Территориальная генерирующая компания №14

Социальная политика компании

Главной целью социальной политики ПАО «ТГК-14» является  совершенствование системы социальных гарантий и льгот, как экономических стимулов работников

Нормативные источники реализации социальной политики

Законодательство РФ, Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации, действующий Коллективный договор и целевые Программы.

Оплата труда и мотивация сотрудников

Мотивация труда в ПАО «ТГК-14» развивается согласно Программы совершенствования системы оплаты и мотивации труда работников. Предприятие гарантирует своим работникам осуществление всех необходимых выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ, Коллективным договором и Законом “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

Обучение

Компания заинтересована в формировании кадрового резерва из числа студентов-выпускников и дальнейшем профессиональном развитии работников.

Совместно с  высшими учебными заведениями Забайкальского края и Республики Бурятия компанией реализуется Программа сотрудничества  предусматривающая несколько направлений: возмещением части затрат на обучение за счет средств Общества, проведение конкурсов дипломных проектов (работ) выпускников профильных специальностей.

Действующая в компании система подготовки и переподготовки персонала базируется на современных учебных технологиях и обеспечивает соответствие квалификации персонала требованиям текущей и перспективной деятельности компании. Для повышения квалификации, подготовки и переподготовки работников привлекаются ведущие учебные заведения региона и России. Компания вкладывает в подготовку персонала до 1,5 % от фонда оплаты труда работников.

На основании соглашений «О сотрудничестве» между ПАО «ТГК-14» и Центрами занятости Забайкальского края и республики Бурятия» за счёт средств фонда активной политики занятости повышается квалификация работников некоторых специальностей.

Ведется большая работа по производственно-экономическому обучению.

Коллективный договор

Коллективный договор ПАО «ТГК-14» является важным инструментом реализации социальной политики и социального парстнёрства в компании, он значительно расширяет объем гарантий и льгот работников, предусмотренных законом.

Основными позициями Коллективного договора компании являются: предоставление дополнительных отпусков, связанных с рождением ребенка, со свадьбой работника и свадьбой  детей работника, со смертью члена семьи работника, с Днем знаний - 1 сентября для работников имеющих детей младших классов; выплата единовременной материальной помощи связанных с рождением ребенка, с погребением работников и близких родственников работников, регистрацией брака, с призывом на срочную службу в действующую Российскую Армию, с праздником Международного женского Дня - 8 Марта, Дня защитника Отечества – 23 февраля.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Развитие негосударственного пенсионного обеспечения является одним из важных направлений социальной политики компании. Ежемесячные выплаты негосударственной пенсии позволяют обеспечить дополнительными средствами работников ПАО «ТГК-14»после прекращения работы в компании.

Компания оказывает и иную финансовую поддержку своим пенсионерам, производятся выплаты: ко Дню Победы в Великой Отечественной войне,  ко Дню пожилого человека, ежемесячные выплаты пенсионерам, имеющим почетное звание «Ветеран энергетики», единовременные материальные выплаты по случаю юбилейных дат неработающим пенсионерам. При расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом работника на пенсию, работнику выплачивается единовременное денежное пособие.

Оздоровление и отдых

Компания организовывает оздоровление и отдых детей работников и детей из подшефных детских домов в детских санаторно-оздоровительных лагерях и  стационарных оздоровительных лагерях находящихся как на территории регионов Забайкальского края и республики Бурятия, так и на территории других регионов России.

Профсоюзные организации ПАО «ТГК-14», за счет выделяемых компанией целевых средств, обеспечивают организацию оздоровления работников в санаториях и здравницах.

Благотворительная помощь

В целях содействия развитию русской православной культуры и национальной культуры Бурятии, поддержки социальной защиты детей-сирот, содействия в развитии физкультуры и спорта в регионе в компании принята и реализуется Программа благотворительности. Предусматривающая оказание благотворительной помощи Русской Православной Церкви, Иволгинскому дацану, детским домам и др.